·       Führungssituationen
Ich habe eine schwierige Führungssituation und weiss nicht genau, wie ich damit umgehen soll. Ich möchte die Beziehungen stärken

·       Mitarbeiterentwicklung
Ich möchte meine Mitarbeitenden entwickeln und finde den Ansatz dazu nicht.
Ein Mitarbeitender ist an der Grenze seiner Leistungsfähigkeit angelangt. Ich möchte, dass er besser wird.
Ich bin mir nicht sicher, ob der Mitarbeitende die nötigen Kompetenzen hat, um seinen Bereich zu entwickeln

·       Zielorientierte Führung
Ich möchte meinen Bereich zielorientiert führen. Es fehlt mir jedoch die Systematik

·       Junior Management
Ich möchte nicht ständig von extern rekrutieren. Jedoch fehlt mir der Junior Pool. Wie generiere ich effizient interne Nachfolgen

·       Persönliches Coaching
Ich habe aktuell persönliche Themen, welche mich im Führungsalltag behindern

·       Methodik Verkauf
Meine Verkäufer sind pragmatische Macher Typen. Es fehlt mir die Struktur und die effiziente Ausrichtung auf die Ziele. Es ist nicht klar, wer wann welche Kunden und potentielle Kunden wie bearbeitet

·       Moderation
Ich möchte mit meinen Mitarbeitenden in einem Workshop Probleme angehen und Lösungen finden. Moderation liegt mir nicht

·       Leadership entwickeln
Als Leader fühle ich mich manchmal überfordert oder ineffizient. Ich möchte meine Leadership stärken

·       Strukturierte Interviews
Wir haben immer wieder Fehlbesetzungen zu beklagen. Ich bin mir in den Interviews jeweils auch nicht sicher

·       Start in neuen Job
Ich habe einen neuen Mitarbeitenden eingestellt und möchte ihm seinen Start vereinfachen